記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 12

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もりおか社会保険労務士事務所

: 休職中の住民税はどう払う？支払い方法と会社実務のポイント

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職中で給与がなくなったとしても、その年度の住民税が自動的に止まるわけではありません。住民税は前年の所得をもとに計算されるため ...

休職

: 有給休暇と所定労働時間・割増賃金の関係を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇を取得した時間は、賃金の支払い対象にはなりますが、原則として実労働時間には含まれません。そのため、1日8時間・1週40 ...

有給休暇

: 休職の就業規則の規定｜企業が押さえる実務上の重要ポイント

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職制度は、法律で一律の内容が決められている制度ではありません。だからこそ、会社が就業規則でどのような条件・期間・復職手続き・ ...

休職

: 有給休暇の計画的付与とは？導入手続きと注意点を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇の計画的付与とは、労使協定を締結することで、年次有給休暇の一部について会社と労働者側があらかじめ取得日を決めておく制度で ...

有給休暇

: 労働時間の適正な把握のためのガイドラインとは？実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働時間の適正な把握のためのガイドラインは、会社が従業員の労働時間をどのように確認し、記録し、管理すべきかを具体的に示した厚生労 ...

残業・労働時間

: 育休明けの時短勤務はいつまで？給料・給付金・社保を整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休明けの時短勤務は、原則として3歳未満の子を養育する労働者が利用できる制度で、会社には1日の所定労働時間を原則6時間とする短時 ...

育児休業

: 労働時間等設定改善法とは？勤務間インターバルと実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働時間等設定改善法は、正式には労働時間等の設定の改善に関する特別措置法といい、労働者の健康や生活に配慮しながら、企業が労働時間 ...

残業・労働時間

: １か月単位の変形労働時間制とは？導入と残業代を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の一定期間を平均して1週間あたりの労働時間を法定労働時間以内に収めることを前提に、特定 ...

残業・労働時間

: タイムカードの打刻ルール｜忘れ・不正・労働時間を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。タイムカードの打刻は、単に出勤・退勤の時刻を記録すればよいというものではありません。誰が打刻するのか、いつ打刻するのか、打刻を ...

残業・労働時間

: 育休中の副業はできる？給付金が止まる基準と注意点を整理

2026/8/29

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中に副業をすること自体を、一律に禁止する法律はありません。ただし、育児休業給付金を受けながら働く場合は、就業日数や時間、働 ...

育児休業

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