記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 11

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もりおか社会保険労務士事務所

: 産休と育休の違いとは？期間・手当・手続きを実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。産休と育休は、出産・育児の際に続けて利用することが多いため一括りにされがちですが、法律上はまったく別の制度です。産休は出産する ...

育児休業

: ３月生まれの育休延長と４月入園｜空白期間の手続きを整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 3月生まれの子どもは、1歳の誕生日が年度末に来る一方、保育園の大きな入園機会は翌年度の4月になるため、育休延長と4月入園の間に空 ...

育児休業

: 遺族年金の受給条件とは？対象者・金額・改正点を整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。遺族年金は、国民年金や厚生年金に加入していた方が亡くなったとき、一定の条件を満たす遺族の生活を支えるために支給される公的年金です ...

社会保険・年金

: 有給休暇の時季変更権とは？行使要件と判例を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇の時季変更権とは、労働者が指定した日に年次有給休暇を取得させると事業の正常な運営を妨げる場合に、会社が取得時季を別の時季 ...

有給休暇

: 介護休業とは？９３日・給付金・介護休暇の違いを整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために、育児・介護休業法に基づいて取得できる法定の休業制度です。対象家族1人につき通 ...

育児休業

: 年次有給休暇管理簿とは？作り方・記載事項・保存期間を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年次有給休暇管理簿は、会社が労働者ごとの年次有給休暇の取得状況を記録するための法定の管理書類です。 2019年4月から作成が義務 ...

有給休暇

: パートの所定労働時間とは？決め方と社保・有給を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。パートの所定労働時間とは、会社と本人との労働契約などであらかじめ定めた、働くことになっている時間をいいます。法律で定められてい ...

残業・労働時間

: 有給休暇の計算方法｜３つの賃金方式と実務上の確認ポイント

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇を取得した日に支払う賃金には、法律上3つの計算方法があります。会社は、その中から採用する方法をあらかじめ定め、そのルー ...

有給休暇

: 育休のお得な取り方｜給付金・社保免除のポイントを整理

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休のお得な取り方を考えるときは、単純に「できるだけ長く休む」「賞与の時期に合わせる」と考えるのではなく、育児休業給付金、社会保 ...

育児休業

: 有給休暇の出勤率８割の計算方法｜全労働日と欠勤を実務で確認

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。有給休暇を付与するときは、原則として対象期間の全労働日に対して8割以上出勤しているかを確認します。計算式自体はシンプルですが、 ...

有給休暇

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