記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 9

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 任意継続すると年金はどうなる？退職後の手続きと注意点

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社を退職して健康保険を任意継続しても、厚生年金まで任意継続されるわけではありません。任意継続は健康保険だけの制度であり、厚生 ...

退職・解雇

: 労働条件通知書とは？２０２４年４月改正の明示事項を実務で確認

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。労働条件通知書とは、会社が労働者を採用するときに、賃金や労働時間、休日、就業場所などの労働条件を明示するために交付する書類です。 ...

未分類

: 高年齢雇用継続給付｜６０〜６４歳の賃金低下時の支給要件と計算

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 60歳以降も働き続け、定年後の再雇用などによって賃金が大きく下がった場合、一定の要件を満たせば雇用保険の高年齢雇用継続給付を受け ...

未分類

: みなし労働時間制・裁量労働制とは｜２０２４年４月改正を確認

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。みなし労働時間制とは、実際に働いた時間ではなく、一定の時間を労働したものとして取り扱う労働時間制度です。その中には事業場外みな ...

残業・労働時間

: 固定残業代の適法要件と導入方法｜就業規則の書き方を実務で確認

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。固定残業代を導入する場合は、単に就業規則へ固定残業代と書くだけでは足りません。通常の賃金と固定残業代を区別できるようにし、何の ...

残業・労働時間

: 子の看護等休暇（２０２５年４月改正）｜対象・日数を実務で確認

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。子の看護等休暇は、小学校3年生修了までの子を養育する労働者が、子どもの病気やけが、予防接種、健康診断、感染症による学級閉鎖、入学 ...

育児休業

: 育児・介護休業法の不利益取扱いの禁止｜違法例と判断基準を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児・介護休業法では、育児休業や介護休業、子の看護等休暇、時短勤務などの制度を申し出たことや利用したことを理由として、労働者を解 ...

育児休業

: 会社都合の休業と休業手当（労働基準法２６条）の支給基準を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社から自宅待機を命じられた、受注減で工場が止まった、会社の判断で勤務日を減らされたといった場合、一定の要件を満たせば会社には休 ...

残業・労働時間

: 失業手当のもらい方｜条件・金額・申請手順のポイント

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。失業手当を受け取るには、退職しただけでは足りません。会社から離職票を受け取り、ハローワークで求職の申込みと受給手続きを行い、そ ...

社会保険・年金

: １か月の労働時間の上限は何時間？計算方法と３６協定の基準

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 1か月の労働時間に、すべての会社・働き方に共通する「合計○時間まで」という一つだけの上限があるわけではありません。原則となる1 ...

残業・労働時間

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