記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 8

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 国民年金の納付期限を過ぎた場合はどうする？２年時効と対処法

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。国民年金の納付期限を過ぎた場合でも、原則として納付期限から2年以内であれば、後から保険料を納めることができます。 1日でも期限を ...

社会保険・年金

: 両立支援助成金の育児休業等支援コース｜支給要件と申請を整理

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は、育休復帰支援プランを作成し、従業員が円滑に育児休業を取得して職場復帰できるよう支援し ...

育児休業

: 出勤簿テンプレートの作り方｜記載事項と保存期間を実務で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。出勤簿テンプレートを探している場合、単に出勤・欠勤を記録できる表を用意するだけでは十分とはいえません。始業・終業時刻や休憩、時 ...

残業・労働時間

: 休職からの復帰はどう進める？復職判断と手続きの注意点

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職からの復帰は、本人が「もう働けそう」と感じた時点ですぐに職場へ戻るというものではありません。一般的には、体調や生活リズムを ...

休職

: 育休延長厳格化とは？２０２５年４月の変更点と手続きを整理

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 2025年4月から、保育所等に入れないことを理由として育児休業給付金の支給対象期間を延長する際の確認方法が厳格化されました。従 ...

育児休業

: 変形労働時間制とは？４つの種類と残業代計算を実務で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。変形労働時間制とは、一定期間を平均して1週間あたりの労働時間を法定労働時間の範囲内に収めることを前提に、特定の日や週の労働時間を ...

残業・労働時間

: 休職診断書は必要？もらい方・提出・復職まで実務で確認

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。休職するときに診断書が必要かどうかは、法律で全国一律に決まっているわけではありません。実際には、勤務先の就業規則や休職規程で診 ...

休職

: 年金第三号被保険者とは？条件・保険料・手続きを整理

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金第三号被保険者とは、厚生年金に加入している第2号被保険者に扶養されている、原則20歳以上60歳未満の配偶者をいいます。一定 ...

社会保険・年金

: 育児休業とは？対象者・期間・給付金・２０２５年改正を解説

2026/9/2

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育児休業とは、原則として1歳に満たない子どもを養育する労働者が、会社に申し出ることで仕事を休める育児・介護休業法上の制度です。 ...

育児休業

: 就業規則とは｜作成・届出・記載事項を実務で確認するポイント

2026/9/1

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。就業規則とは、労働時間や賃金、休日、服務規律、退職など、会社で働くうえでの共通ルールを定めたものです。常時10人以上の労働者を ...

就業規則・制度

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