記事一覧 - もりおか社会保険労務士事務所 - Page 10

中小企業の労務を、わかりやすく丁寧にサポート

もりおか社会保険労務士事務所

: 育休中の健康診断は必要？会社の義務と復職後対応を実務で確認

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中の従業員については、会社の定期健康診断の実施時期に休業している場合、休業中に定期健康診断を実施しなくても差し支えないとされ ...

育児休業

: 雇用保険受給資格通知とは？受給資格者証との違いと使い方を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。雇用保険受給資格通知とは、マイナンバーカードを使って失業手当の手続きをする方に、従来の雇用保険受給資格者証に代わって交付される書 ...

社会保険・年金

: 年金証書とは？見方・届く時期・再発行まで実務で確認

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。年金証書は、老齢年金、障害年金、遺族年金などの公的年金について、あなたの受給権が決定したことを示す重要な書類です。年金を請求す ...

社会保険・年金

: 育休中の住民税はどう払う？金額・払い方・翌年の変化を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中で給与がなくなったり大きく減ったりしても、住民税は原則として支払いが続きます。住民税は現在の給与ではなく、前年の所得をも ...

育児休業

: ６５歳以上の離職と高年齢求職者給付金｜受給条件と手続きを整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 65歳以上で会社を辞めた場合、一定の要件を満たせば雇用保険から給付を受けられます。ただし、65歳未満の人が受ける基本手当ではな ...

社会保険・年金

: ３６協定の時間外労働の限度時間と特別条項の上限を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 36協定を締結して労働基準監督署へ届け出ても、時間外労働を無制限に行わせることはできません。一般的な事業では、時間外労働の限度 ...

残業・労働時間

: 育休中の住宅ローン控除はどうなる？損を減らす対策

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休中でも住宅ローン控除の制度そのものが使えなくなるわけではありません。ただし、住宅ローン控除はその年の所得税などから差し引く ...

育児休業

: 出産予定日とずれた場合の育休｜開始日と手続きの注意点

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。出産予定日を基準に育児休業や産後パパ育休を申し出ていても、実際の出産日が予定日どおりになるとは限りません。特に男性の場合、予定 ...

育児休業

: 退職勧奨と失業保険｜会社都合・給付制限・離職票を整理

2026/8/31

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。会社から退職勧奨を受け、それに応じて退職した場合、雇用保険では原則として特定受給資格者に該当し、いわゆる会社都合退職に近い扱いに ...

退職・解雇

: 育休後の退職と失業保険｜受給条件と延長手続きのポイント

2026/8/30

こんにちは。もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。育休後に職場へ復帰せず退職した場合でも、雇用保険の受給要件を満たしていれば失業保険の基本手当を受けられる可能性があります。ただ ...

育児休業

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