川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 産休と育休は、出産・育児の際に続けて利用することが多いため一括りにされがちですが、法律上はまったく別の制度です。 産休は出産する ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 3月生まれの子どもは、1歳の誕生日が年度末に来る一方、保育園の大きな入園機会は翌年度の4月になるため、育休延長と4月入園の間に空 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 遺族年金は、国民年金や厚生年金に加入していた方が亡くなったとき、一定の条件を満たす遺族の生活を支えるために支給される公的年金です ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇の時季変更権とは、労働者が指定した日に年次有給休暇を取得させると事業の正常な運営を妨げる場合に、会社が取得時季を別の時季 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために、育児・介護休業法に基づいて取得できる法定の休業制度です。 対象家族1人につき通 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 年次有給休暇管理簿は、会社が労働者ごとの年次有給休暇の取得状況を記録するための法定の管理書類です。 2019年4月から作成が義務 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 パートの所定労働時間とは、会社と本人との労働契約などであらかじめ定めた、働くことになっている時間をいいます。 法律で定められてい ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇を取得した日に支払う賃金には、法律上3つの計算方法があります。 会社は、その中から採用する方法をあらかじめ定め、そのルー ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休のお得な取り方を考えるときは、単純に「できるだけ長く休む」「賞与の時期に合わせる」と考えるのではなく、育児休業給付金、社会保 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇を付与するときは、原則として対象期間の全労働日に対して8割以上出勤しているかを確認します。 計算式自体はシンプルですが、 ...