川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 会社を退職して健康保険を任意継続しても、厚生年金まで任意継続されるわけではありません。 任意継続は健康保険だけの制度であり、厚生 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労働条件通知書とは、会社が労働者を採用するときに、賃金や労働時間、休日、就業場所などの労働条件を明示するために交付する書類です。 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 60歳以降も働き続け、定年後の再雇用などによって賃金が大きく下がった場合、一定の要件を満たせば雇用保険の高年齢雇用継続給付を受け ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 みなし労働時間制とは、実際に働いた時間ではなく、一定の時間を労働したものとして取り扱う労働時間制度です。 その中には事業場外みな ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 固定残業代を導入する場合は、単に就業規則へ固定残業代と書くだけでは足りません。 通常の賃金と固定残業代を区別できるようにし、何の ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 子の看護等休暇は、小学校3年生修了までの子を養育する労働者が、子どもの病気やけが、予防接種、健康診断、感染症による学級閉鎖、入学 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育児・介護休業法では、育児休業や介護休業、子の看護等休暇、時短勤務などの制度を申し出たことや利用したことを理由として、労働者を解 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 会社から自宅待機を命じられた、受注減で工場が止まった、会社の判断で勤務日を減らされたといった場合、一定の要件を満たせば会社には休 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 失業手当を受け取るには、退職しただけでは足りません。 会社から離職票を受け取り、ハローワークで求職の申込みと受給手続きを行い、そ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 1か月の労働時間に、すべての会社・働き方に共通する「合計○時間まで」という一つだけの上限があるわけではありません。 原則となる1 ...