川熊 拓哉

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 年次有給休暇管理簿は、会社が労働者ごとの年次有給休暇の取得状況を記録するための法定の管理書類です。 2019年4月から作成が義務 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 パートの所定労働時間とは、会社と本人との労働契約などであらかじめ定めた、働くことになっている時間をいいます。 法律で定められてい ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇を取得した日に支払う賃金には、法律上3つの計算方法があります。 会社は、その中から採用する方法をあらかじめ定め、そのルー ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 育休のお得な取り方を考えるときは、単純に「できるだけ長く休む」「賞与の時期に合わせる」と考えるのではなく、育児休業給付金、社会保 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇を付与するときは、原則として対象期間の全労働日に対して8割以上出勤しているかを確認します。 計算式自体はシンプルですが、 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職中で給与がなくなったとしても、その年度の住民税が自動的に止まるわけではありません。 住民税は前年の所得をもとに計算されるため ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇を取得した時間は、賃金の支払い対象にはなりますが、原則として実労働時間には含まれません。 そのため、1日8時間・1週40 ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 休職制度は、法律で一律の内容が決められている制度ではありません。 だからこそ、会社が就業規則でどのような条件・期間・復職手続き・ ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 有給休暇の計画的付与とは、労使協定を締結することで、年次有給休暇の一部について会社と労働者側があらかじめ取得日を決めておく制度で ...

こんにちは。 もりおか社会保険労務士事務所、社会保険労務士の川熊です。 労働時間の適正な把握のためのガイドラインは、会社が従業員の労働時間をどのように確認し、記録し、管理すべきかを具体的に示した厚生労 ...